PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Para desarrollar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales hay que seguir los siguientes pasos:

1.- Evaluación de Riesgos Laborales

La evaluacion de riesgos está definido como: “El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obeteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse”.

2.- Redacción

Bajo la coordinación del responsable de elaborar el plan de prevención, se iniciará la redacción de directrices y procedimientos por los responsables designados.

3.- Planificación

La planificación se realizará posteriormente a la evaluación de los riesgos detectados.

4.- Organización

Como organización se entenderá los recursos que anteriormente se precisan para llevar a cabo el Plan de Prevención. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevencion, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, y cuando concurran en una serie de circunstancias

5.- Implantación

La implantación es el paso final dentro de el plan de prevención elaborado, se debe tener en cuenta que no será el paso final, puesto que el plan se le someterá a una revisión periódica no máximo a un año. La definición de implantación será el conocimiento y puesta en marcha por los trabajadores, conocimiento por todos los trabajadores y puesta en marcha por aquellos trabajadores que en sus etapas afecte.

6.- Desarrollo

Un Plan de Prevención de Riesgos Laborales establece y formaliza la práctica de prevención de una empresa, recogiendo la normativa, reglamentación y procedimientos a seguir a todos los niveles de la empresa, con el objetivo de prevenir a los trabajadores contra cualquier riesgo que pueda existir en sus lugares de trabajo o en el desempeño de sus actividades laborales

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